Ein Arbeitsverhältnis kann auch durch Ablauf einer zuvor vereinbarten Befristung beendet werden. Soll das Arbeitsverhältnis durch Ablauf einer Befristung enden, muss sichergestellt sein, dass der Arbeitnehmer ausschließlich bis zum Ablauf der Befristung arbeitet. Eine weitere Beschäftigung darüber hinaus kann zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses als unbefristetes Arbeitsverhältnis führen.


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