Neben den zwischen den Parteien in einem Arbeitsvertrag festgelegten Regelungen kann sich der Inhalt des Arbeitsverhältnisses auch durch tarifvertragliche Regelungen, die von außen unmittelbar in das Arbeitsverhältnis einwirken, ergeben.

Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis in den Geltungsbereich eines Tarifvertrages fällt.

Dies kann gegeben sein, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer tarifgebunden sind oder wenn ein Tarifvertrag für eine bestimmte Branche für allgemeinverbindlich erklärt worden ist.


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