(03.06.2015)

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Entscheidung vom 13.05.2015 zum Aktenzeichen 10 AZR 191/14 entschieden, dass Arbeitgeber einen tariflichen Mindeststundenlohn nicht nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden zahlen müssen, sondern auch für Feiertage, Zeiten einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit und im Rahmen der Urlaubsabgeltung.

(20.08.18)

Mit Urteil vom 26.07.2018 sprach das Landgericht Düsseldorf dem Kläger eine Entschädigung für seelische Beeinträchtigung gem. § 844 III BGB in Höhe von 25.000,00 EUR zu.