Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind grundsätzlich frei in der einvernehmlichen Beendigung oder Aufhebung des Arbeitsvertrages. In der Praxis geschieht dies häufig durch Abschluss eines sogenannten Aufhebungsvertrages, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie weitere Punkte, unter anderem eine Abfindung, geregelt sind.

Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist regelmäßig auf die sozialrechtlichen Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu achten.


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