Je nach Ausgestaltung eines Arbeitsvertrages besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz umzusetzen oder zu versetzen. Sofern dies durch den Arbeitsvertrag gedeckt ist, kann eine Umsetzung/Versetzung im Rahmen des Direktionsrechtes erfolgen.

Ist eine Versetzung nicht mehr durch das Direktionsrecht gedeckt, kommt hierfür nur der Ausspruch einer Änderungskündigung in Betracht.


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